Assistant(e) Animateur(trice) d'Equipe
Objectif Professionnel de la Qualification Validée
L'assistant(e) Animateur(trice) d'Equipe anime ou encadre une équipe de travail.
Il ou elle forme, initie, suit, conseille, encadre et perfectionne son équipe
>en vue du développement et de l'amélioration de leurs compétences et
de leurs performances pour l'entreprise.
C'est sur lui que repose la stratégie locale du point de vente, tout en étant
le garant du respect de la politique de son enseigne.
Le rôle qu'il est amené à jouer, le poids des tâches qui lui sont confiées,
la marge d'autonomie dont il dispose reflètent les choix d'organisation et la culture
d'entreprise dans laquelle il se situe.
Les situations qu'il a à gérer sont diverses, de complexité variable et relèvent
de champs plus ou moins spécialisés auxquels il doit s'adapter.
L'intervention de l'Assistant Animateur d'Equipe se situe essentiellement
dans les domaines du management, de l'organisation et de la gestion commerciale.
L'emploi nécessite d'être capable de :
- - Piloter une équipe et en maîtriser parfaitement la gestion.
- - Respecter et de faire respecter strictement les règles et les consignes de sécurité en ce qui concerne les ressources matérielles et autres de l'entreprise.
- - Travailler dans toutes des entreprises, quels qu'en soient leur secteur d'activité, la structure, la dimension ou l'implantation géographique.
- Intervenir en tant que responsable dans l'entreprise, au service de la direction, d'un département ou de la conduite d'un projet.
Son action est déterminante de l'efficacité d'une équipe de travail dont il assume
la responsabilité ainsi que la qualité de la communication et des relations dans l'entreprise et avec les partenaires extérieurs ou la direction.
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DUREE DE LA FORMATION
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PRE-REQUIS
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Durée de la formation : 455 heures
Durée du contrat de travail : 12 mois
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Bac ou niveau IV ou expérience professionnelle équivalente.
(Pour tout autre profil, nous consulter)
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Niveau de la formation : Niveau III (BAC +2)
Validation de la formation : Attestation de compétences professionnelles
Les Modules de formation
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Pôle Communication
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- Communiquer efficacement
- Approche stratégique de l'entreprise
- La gestion et le management de projet
- Faire face aux manipulations
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- La prise de parole en public et la conduite de réunion
- La gestion des conflits
- La motivation
- Initiation à la comptabilité
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Pôle Management
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- Les compétences managériales
- Animer et diriger une équipe
- Manager le changement et introduire le coaching
- Réussir ses entretiens de management
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- Le cadre managérial
- L'équipe de production
- Le contrôle de gestion
- La communication
- Réglementation et droit du travail
- Ressources matérielles et énergétiques
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Pôle Qualité
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- La démarche qualité
- La résolution de problèmes
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- HACCP
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Pôle Informatique
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- Microsoft Word 2007
- Microsoft Excel 2007
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- Microsoft Powerpoint 2007
- Maîtrise d'Internet
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Validation De La Formation
Chaque parcours pédagogique est constitué d'unités intermédiaires de 21 heures comprenant une évaluation en terme "d'être capable de".
Validation de la formation par contrôle continue et soutenance d'un dossier professionnel.
Les notes obtenues lors de ces 2 systèmes d'évaluation donneront lieu à la délivrance d'une Attestation de Compétences Professionnelles certifiant des compétences acquises durant la formation.
Soutenance du dossier professionnel
Objectif : Apprécier le travail, l'originalité et la réflexion du candidat et mesurer la progression de compétences grâce au travail en entreprise.
Thème : Maîtrise et pratique du métier de manager
Conditions de soutenance : Transmission du dossier à l'entreprise et au centre de
formation 1 semaine avant la soutenance orale devant un jury composé d'un membre de l'équipe pédagogique ainsi que du tuteur.
Critères d'appréciation de la soutenance :
Ecrit : présentation, plan, connaissance du sujet, exploitation de la documentation.
Oral : présentation, maîtrise du sujet et de la communication, réponses au jury.
Le candidat devra obtenir au moins 10/20.
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La validation de la formation est établie par un contrôle final comprenant la soutenance du dossier professionnel de fin de formation ainsi que les notes obtenues en contrôle continu.
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