C'est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.

Pour toute personne en recherche d'emploi et de formation.

DUREE

Les contrats qualifiants : de 6 à 12 mois validés par une certification professionnelle
(1 jour de formation par semaine).
Les contrats diplômants : de 24 mois sanctionnés par un diplôme d'Éducation Nationale (Brevet de Technicien Supérieur, 2 jours de formation par semaine).

FINANCEMENT

Les actions de formation sont prises en charge par des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (O.P.C.A). Ce financement n'a pas d'incidence sur le budget alloué pour le plan de formation de l'entreprise.

ROLE DE L'ENTREPRISE

L'employeur s'engage à :
- assurer aux bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation une formation leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle.
- leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat.

ACTION DU TUTEUR

L'entreprise doit désigner un tuteur parmi :

- ses salariés : il faut justifier d'une expérience d'au moins deux ans dans le même corps de métier.
- l'employeur : il peut assurer lui-même le tutorat.

Ses principales missions : accueillir, aider, informer, guider, veiller aux respects de son emploi du temps et assurer la liaison avec le centre de formation.

AVANTAGES ENTREPRISE

1 - Le jeune est rémunéré en pourcentage du SMIC (voir tableau ci-dessous)

2 - Aide au tutorat : elle peut être accordée et s'élève à 230€ par mois dans la limite de six mois maximum (acceptée selon les accords de branches).

3 - L'aide au plus de 26 ans : est versée par le pôle emploi et s'élève à 200 euros par mois pendant toute la durée du contrat avec un plafond de 2000 euros, sont éligibles : les demandeurs d'emploi, de plus de 26 ans et titulaires de l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi).

4 - Abattement sur les charges patronales : environ -41% par mois et durant toute la durée du contrat (régime d'allègement FILLON)

5 - Prime à l'embauche en contrat de professionnalisation : 1000 à 2000 euros qui peuvent être versés par le pôle emploi sous réserves d'éligibilité (entreprise).

REMUNERATION DU SALARIE EN CONTRAT

NOS FORMATIONS♠

Formation Brevet de Technicien Supérieur (BAC+2) :

Management des Unités Commerciales

Négociation et Relation Client

Assistant(e) de Gestion PME-PMI

Assitant(e) Manager

Formation Qualifiante Supérieur (Niveau BAC+2) :
Secrétaire Assistant(e) des services comptables
Sectétaire Assistant(e) commercial(e)
Assistant(e) Ressources Humaines
Secrétaire Assistant(e) de manager
Secrétaire Assistant(e) de Gestion
Hôte(sse) de Caisse (niveau BAC)
Vendeur(se) en magasin
Vendeur Magasinier
Chargé(e) de clientèle itinérant(e)

Formation de niveau supérieur (Niveau BAC+3) :

Assistant(e) Animateur d'Equipe

N'hésitez pas à venir à une de nos réunions d'information, chaque Mercredi à 14h30, en nos locaux. Inscrivez-vous en cliquant ici